中外合資廣東大冶摩托車技術有限公司成立于2003年,總投資26億人民幣,獲得海關AEO高級認證企業(yè),占地面積600畝,員工近1600人,大專以上學歷占比60%,升仕ZONTES是廣東大冶摩托車技術有限公司旗下的品牌之一,定位大、中排量摩托車和微型汽車。
企業(yè)以發(fā)明創(chuàng)新為發(fā)展宗旨,擁有外觀專利256項,實用新型專利121項,發(fā)明專利36項,3次獲得廣東省科技創(chuàng)新獎,過百位國家、地市級領導蒞臨參觀并給予大冶公司高度評價。
戰(zhàn)略發(fā)展:專注于材料結構、制造工藝、精密加工、智能控制、節(jié)能環(huán)保、安全耐久等幾方面新技術的突破和研究,從中獲得制造領域里更加高效、可靠的新方法用于制造搭載小排量發(fā)動機的輕型交通工具,從而減少尾氣的排放污染。
自制能力:大冶公司現有全自動化機器人制造部門:1.鋁合金高壓鑄造;2.磁性換模注塑;3.四軸變位機車架焊接;4.四軸變位機消音焊接;5.油箱無痕滾焊;6.鋁合金表面涂覆;7.全封閉機器人涂裝;8.座墊皮內發(fā)泡一體成型;9.ERP系統(tǒng)集成立體化倉庫。半自動化人機高精密制造部門:1.CNC四軸數控加工;2.齒輪加工及熱處理;3.油箱數控拉伸成型;4.鋁合金低壓鑄造;5.鋁合金車架焊接;6.摩托車及發(fā)動機裝配;7.電動車零部件制造和裝配。
管理軟件:自主開發(fā)的“大冶工作平臺”軟件,集成模塊包括:1.辦公自動化;2.HR與績效考核;3.全面預算管理;4.車間智能化管理;5.垂直式立體倉庫管理;6.質量監(jiān)控與投訴;7.PLM設計變更與管理;8.電子商務網購平臺;9.網絡分銷與預測管理;10.供應商協(xié)同管理;11.遠程管控第三方物流管理;12.飯?zhí)孟M管理;13.遠程校園招聘考錄;14.實現與成熟ERP系統(tǒng)無縫對接。
管理理念:秉承下游管理上游的法則,發(fā)現問題只追究上一級崗位責任,使各崗位員工養(yǎng)成對上游崗位工作的監(jiān)督和投訴習慣,一旦問題流到下個崗位責任就自己承擔,這種模式弱化了管理干部在中間做裁判、推卸責任的機會,把問題逐層擋住直到源頭,從而實現不接受不良品、不制造不良品、不放出不良品,理想是無干部化管理,由管理軟件系統(tǒng)來實現工作分配、考核、獎懲和薪酬的自動升降。
人才培養(yǎng):大冶公司十幾年來堅持只從學校招聘應屆生為原則,堅持所有崗位的主要負責人必須自己培養(yǎng)。培訓、學習、觀摩是大冶員工重要的工作組成部分,練就用專業(yè)水平創(chuàng)新和解決問題的能力是在大冶獲取晉升的途徑。
薪酬體制:公司的“資格管理”體制,不以干部職位為標準,沒有職位補貼;不以工齡為標準,不會因為工作了多少年給予補貼;只以工作能力為標準,即你有資格做什么,當員工掌握了某項技能有資格獨立從事該項工作時,資格等級就會上調。新進畢業(yè)學生根據其學校類別排位、專業(yè)性質、學位和招聘考試成績作為初始資格等級。薪酬結構除基本工資外,績效考核獎金、項目獎金、新品利潤獎金也是其中的重要組成部分,按能力和貢獻分配,最終實現將新品利潤獎金變成員工的主要收入是公司的薪酬目標。