聚英人力資源，簡(jiǎn)稱HR。它是指一個(gè)國(guó)家減去老年人、兒童及殘缺人等，即喪失工作能力的人員的，對(duì)社會(huì)及國(guó)家起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱，能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步發(fā)展。而一個(gè)企業(yè)的HR是指負(fù)責(zé)招攬人才、歸置人才、安撫人才等，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。不過(guò)，現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)設(shè)置人力資源管理，因?yàn)樗麄兠靼灼髽I(yè)與企業(yè)之間的較大競(jìng)爭(zhēng)，是人才、知識(shí)、創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)，只有實(shí)現(xiàn)人力資源管理的開發(fā)和利用，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的人才，才能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。人力資源管理因?yàn)?，人力資源管理，是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人與物之間進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力達(dá)到較好使用狀態(tài)。同時(shí)，能夠主動(dòng)性、能動(dòng)性的挖掘、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)，使得人盡其才，人事相宜，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。