一個人的職業(yè)裝形象如同職業(yè)生涯上的音符，合著主旋律會給人創(chuàng)造美好的感覺，但是一旦脫離主旋律就會打破職場的和諧，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。工作服職業(yè)形象和個人的職業(yè)發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系。

　　個人的特質(zhì)可以通過形象表達(dá)，給人一個難忘的第一印象，第一印象在求職、社交活動中起到很關(guān)鍵的作用。很多HR在招聘員工時，對應(yīng)聘者職業(yè)形象的關(guān)注度非常高。許多公司在多輪面試中職業(yè)形象方面分配能隱性占到60%-70%。他們認(rèn)為，實(shí)際工作中那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)度低的員工不可能在客戶面前獲得高度認(rèn)可，極有可能讓工作效果打折扣。

　　職業(yè)形象會影響個人業(yè)績。首當(dāng)其沖的就是業(yè)績型職業(yè)人，工作服廠家認(rèn)為如果自己的職業(yè)形象不能體現(xiàn)***度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特別是一些非物質(zhì)銷售的職業(yè)人，客戶認(rèn)可的更多的是人本身，因?yàn)楫a(chǎn)品對他們來說是虛的。即使是人力資源部門的職業(yè)人，如果在和事業(yè)單位、 合作伙伴打交道過程中無視對方的特點(diǎn)和要求展現(xiàn)職業(yè)形象，極有可能把良好的合作破壞。

　　職業(yè)形象會牽動個人晉升幾率。獲得上司的認(rèn)可是晉升的核心要素之一，如果因?yàn)樵谏纤久媲耙驗(yàn)槁殬I(yè)形象問題導(dǎo)致誤會、尷尬，甚至引發(fā)上司厭惡，業(yè)績再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因?yàn)槁殬I(yè)形象問題導(dǎo)致被孤立被排斥的現(xiàn)象，幾乎就可以放棄晉升的念頭。

　　職業(yè)形象的擴(kuò)大化和個人職業(yè)成功掛鉤，忽略職業(yè)形象在自己職業(yè)生涯中的重要作用將會使我們的職業(yè)人失去很多成功的機(jī)會。簡單的一套企業(yè)工作服會特別彰顯你在職場中的氣質(zhì)和氣場，凡匠服飾幫你踏上人生制高點(diǎn)!